为深入贯彻落实全国全省教育大会精神，进一步提升科技创新与服务社会能力，推动学校内涵发展质量提升，为建设地方应用型高水平大学提供有力支撑，根据学校第二次党代会和“十四五”规划提出的目标任务，按照《皇冠新体育2022年“科研氛围营造年”活动实施方案》要求，现就茶学院“科研氛围营造年”工作制定本实施方案。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，深入贯彻落实全国全省教育大会精神，落实学校第二次党代会和“十四五”规划提出的目标任务，充分发挥科技创新引领与支撑作用，通过学科建设夯实发展基础，推进专业建设与教学质量提高，促进科技服务社会能力提升。
二、工作目标
科研工作是高等院校一项重要职能，是学校办学实力的体现。坚持有序的推进学校教科研工作的开展，努力营造浓郁的学术氛围，制定科研管理的政策，培育科研成果，将有利于推动学校的发展和教师队伍的成长。
本方案的工作目标是：学院的科研管理制度进一步完善，科研管理工作开展更加有序；进一步推进学术交流活动，学院的科研氛围更加浓厚，科研信息宣传报道更加到位；进一步培育并提升科研团队创新能力，加强科研平台的建设，培育一批学术带头人、学术骨干和学术新秀；引导、鼓励、支持各类科研项目，培育一批高层次科研项目，争取在科研成果数量和质量上有突破，持续推动高水平科技成果奖申报工作；学术道德建设进一步加强，杜绝学术腐败和学术不端；多举措促进学生科研能力提升，进一步深化科研育人；学院的科研管理更加规范，科研促进教学的效果更加明显，科研育人的亮点更加突出；产学研合作、校地合作进一步加强深化，科技服务能力进一步提升，产业学院的建设取得新进展，应用型人才培养体系进一步完善。
三、活动安排
1.学习省、市、校十四五发展规划等相关科技精神
利用周二下午学习讨论河南省及信阳市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要、河南省第十一届党代会、信阳市第六届党代会、2021年河南省科技创新大会等相关科技会议精神，结合本学科特点，凝练科研方向，建强科研团队，提升平台档次，使科研工作进入快车道。
2.制（修）订科研管理制度
制订和修订《茶学院科研工作考核办法》、《茶学院青年教师科研基金项目管理办法》、《茶学院科技创新团队建设实施管理办法》、《茶学院科技服务团队建设实施管理办法》、《茶学院本科生科研训练项目管理办法（试行）》《茶学院本科毕业生“学术奖”评选办法（试行）》《茶学院本科生“学术之星”评选办法》（试行）等文件，完善学院科研管理制度，激励和鼓励教师、学生科研工作的开展。
3.营造浓厚科研氛围，加强科研信息宣传
通过电子屏幕、宣传栏、专题报告会等形式宣传科研工作，展示科技工作取得的成就，加强茶学院网站建设，及时发布科研信息。加强与新闻媒体的合作，对学院科研的最新成果、社会科技服务等及时宣传报道，进一步提高学院的知名度，打造学院科研名片。
4.定期举办学术报告，加强学术交流
依托“茶苑大讲堂”，邀请国内学术界和企业界高水平专家来校举办学术报告、讲座等，每年邀请校外专家学术报告8-10次。
组织校级以上学术带头人、学术骨干、学术新秀、博士、教授、副教授每人每学年开展1次学术报告。鼓励加强校内、校级之间、其他学术团体、科研机构的青年科研人员和青年教师开展科研交流，举办博士论坛、青年教师沙龙等学术交流活动，活跃学院学术氛围，强化青年教师科研创新意识。
组织教师外出参加学术交流活动，每学期安排不少于20%的教师参加学术会议。
5.培育各类科研项目，促进科研成果产出
举办专场讲座，加强对国家基金项目等的申报指导。积极主动邀请同行专家有针对性地对项目申报书进行专项辅导，确保项目申请教师高质量完成申报书的撰写工作。
培育高层次项目，积极组织申报校科技处的国家级培育项目，争取国自然基金项目申报取得突破。
积极宣传学校有关横向科研项目的政策，鼓励和支持教师积极争取横向科研项目，每年度争取横向课题1-2项。
加强优势领域标志性成果的培育，催生有一定影响的高质量标志性科研成果，积极申报科技成果奖。
鼓励教师多发表高水平学术论文，多撰写和出版学术专著，积极申报国家发明专利。
6.加强科研团队建设，培育学术带头人
开展“十四五”校级科技创新团队和科技服务团队申报、立项工作。引导鼓励教师积极准备、申报省级科技创新团队。鼓励教师积极准备、申报校级、市级、省级学术带头人、学术骨干、学术新秀。
7.加强本科生科研训练，提升科研促进教学效果
制定《茶学院本科生科研训练项目管理办法（试行）》《茶学院本科毕业生“学术奖”评选办法（试行）》《茶学院本科生“学术之星”评选办法》（试行）文件，鼓励教师指导茶学院本科生科研训练项目，提升学生参与科研的积极性，每年立项本科生科研训练项目10项左右，提升科研促进教学的效果。
组织本科生开展“学术奖”“学术之星”的评选活动，每年评选“学术奖”5项、“学术之星”5人，促进学生科研能力的提升，深化科研育人。
8.加强产业学院建设和社会科技服务，推动产学研融合发展
进一步推动文新茶产业学院的建设工作，优化人才培养方案，聘请文新公司负责人、技术骨干为兼职教师，鼓励兼职教师带领学生进企业开展科研活动，培养学生的科学精神、创造性思维和实践能力。
加强河南省茶产业科技特派员服务团、河南省科技特派员的社会服务与媒体报道，提升教师服务社会的能力，扩大学院社会服务的影响力。
9.加强学术道德建设，规范学术行为
把端正学术风气，加强学术道德建设作为学院科研工作的重要任务来抓。在科学研究中，树立正确的学术道德和价值观念，提倡求真务实，潜心研究，勇于创新的精神；增强献身科教、服务社会的历史使命感和社会责任感，反对沽名钓誉、急功近利等不良风气；坚持实事求是的科学精神和严谨的治学态度，反对投机取巧、粗制滥造、盲目追求数量不顾质量的浮躁学风和行为，坚决抵制学术腐败。
四、组织领导
学院成立“科研氛围营造年”活动领导小组。
组长：郭桂义
副组长：陈义
成员：孙慕芳 张洁 刘佳 尹鹏 刘威 王子浩 池水婧 张永瑞
领导小组负责活动的统筹规划和组织领导，负责各项活动的计划安排和检查落实。
位置：